老板为什么不愿意给你加工资?说的太透彻了!

2017-9-12 3456.TV营销经管

不少人都会有这样的心理,为什么我这么努力,但是老板就是不给我加工资呢,为什么我比别人做得多,反而拿的比别人少,这太不公平!

看起来,似乎工资的多与少,全由老板操纵,其实不然,我们的收入全靠自己决定,没有加工资,问题可能出在这儿:

先搞清楚你的努力是不是卓有成效?

弄明白你的加班是否意味着效率,同样一份工作,别人用了两个小时,你却用了八个小时,看起来你似乎很努力,但也说明了你的能力没到位!

你做工作不够彻底,漏洞频出,自己却发现不了问题,总需要你的上级或者你的同事给你擦屁股,你的努力仍然需要别人来帮你操心,你的努力还很有价值吗?

没计划、不主动、不思考、不创新,凭什么要求加工资?

你工作没有计划,有了计划执行不彻底,执行完了不反馈,反馈了不总结,总结了下次还是犯同样的问题……

你工作不够主动,不能独当一面,总需要别人给你做规划下指令,总需要别人催着你做事情……

你缺乏思路,没有创新,也不愿意学习,不愿意思考,总是等着别人来教你……

仅仅完成交代的任务,并不能让你得到涨工资。因为上司不可能永远盯着你工作,但你只会完成机械的指令,没有创造更多的价值,凭什么要求涨工资呢?

你没有承担足够的责任

你没有担当,遇到问题喜欢退缩,不愿意承担责任,习惯把包袱甩给别人,凡事求助别人;那么涨工资的自然是别人了,老板不会把工资发给甩手掌柜。

你对公司而言,足够重要吗?

有的人过高地估计了自己在公司里的表现和价值,以为自己一走公司就无法正常运转。实际上,缺了谁公司都会正常运转。

对老板而言,涨工资意味着“你的工作现在对我们更有价值了”。所以,你得确保,你做的工作对公司而言非常重要。

你的格局太小,怎么能装得了更多的money呢?

你的格局太小,你的眼里只看得到自己的努力,看不到别人的辛苦。所以你总爱比较,总盯着自己的长处,别人的短处,总喜欢与别人比薪水,总喜欢把功劳归于自己,不考虑别人的付出。

你格局太狭隘,每天局限于自己眼前的工作,在自己的小圈里打转,数着自己的小算盘,不知道上下流程的工作状况,从来不去想整个部门整个公司整合行业是怎么运转的,未来怎么做才能变得更好?

你过于享乐主义,却忘了鱼与熊掌不可兼得

你太贪心,总想着能够轻轻松松,不用辛苦加班,想着小资情调想着追剧想着游玩想着恋爱忙于家庭琐事,又不愿意做出取舍,什么都想要,结果自然什么都不顺心。

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